האם העובדת יכולה לסרב להחתמה על סעיף 14 לאחר 3.5 חודשי עבודה?
סעיף 14 או ללא סעיף 14
לאחר 3.5 חודשי עבודה המעסיק החליט להחתים על סעיף 14 . למעשה נראה כי זו הרעה בתנאים .
האם העובדת יכולה לסרב ?
מה ההשפעה על העובדת?
האם יכול המעסיק בסיום עבודתה (בהנחה שהיא מתפטרת ולא זכאית לפיצויים או בהנחה והיא מתפטרת וזכאית לפיצויים כי התפטרה מסיבות המאפשרות זאת) לקבל החזר עבור חלק מההפקדות כלומר ההפרש בין 8.33% לבין 6% ?
סעיף 14
בוקר אור
שאלתך לא ממש ברורה.
ראדית לא ציינת מדוע הינך סבורה כי החתמה על סעיף 14 לחוק פ"פ מהווה הרעה בתנאי העבודה?
לגבי השבת כספי פיצויים - זה מאוד תלוי במה שסומן בטפסים אשר העובדת והמעסיק מילאו לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים.
ככלל: במידה והמדובר בסעיף 14 הרי שאין זכות השבה לכספי הפיצויים למעסיק. אך במידה ואין המדובר בסעיף 14יכול ולמעסיק כן תהיה זכות השבה- את זה יש לבדוק מול קרן הפנסיה/ביטוח המנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?
חתמתי דיגיטלית על הסכם העבודה. האם אני זכאי לקבל העתק?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
כיצד ניתן לבקש מבית הדין להורות על חישוב מחדש של קצבת הנכות ללא חוות דעת מומחה?