האם יש לי זכויות לאחר חזרה מחופשת לידה בתנאים שונים מהעבודה הקודמת?
חזרה לאחר חופשת לידה
1. הם טוענים שלא מגיעה לי שעת הנקה (עבדתי 9 שעות עבודה ביום , לפני הלידה)
2. החזירו אותי לתפקיד שונה, היום אין לי חנייה (הייתה לי, ומה שמצריך ממני לשלם בנוסף עוד 450 ש"ח על חנייה), אין לי משרד (ה"מחליפה" במשרד שלי ואני יושבת עם הנציגים "שלי")
3. המשכורת האחרונה שקיבלתי מחודש העבודה הראשון משחזרתי מחופשת הלידה פחותה בכמעט חצי! הרווחתי 6,100 ש"ח לאחר שבתלושים האחרונים שלי מופיע ונכנס 11,000/12,000
יש עוד שלל התייחסויות, ואינטריגות מולי בפן האישי והמיקצועי.
האם יש לי מה לעשות בעניין.
תודה רבה.
חזרה לאחר חופשת לידה
שלום רב
על פניו אכן פעולות המעסיק הנן שלא כדין ותוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ככל ואת עובדת במשרה מלאה אז אכן מגיעה לך שעת הנקה, לא ניתן לפגוע בתנאי העסקתך עם חזרתך מחופשת לידה ועל המעסיק להשיבך לאותה עבודה ובאותם התנאים אלא באם יש לו היתר ממשרד התמת. ראשית פני למעסיק בדרישה להשיבך לאותה עבודה ואותם תנאים עשי תיעוד של כל הפניות וכל השיחות וככל וזה לא עוזר ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה על מנת שיורה למעסיק לעשות זאת ובמקביל מציעה לפנות ליעוץ פרטני לבחינת כל הפעולות וגיבוש דרכי פעולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
העסקתי עוזרת בית ושילמתי לה במזומן- למה היא חושבת שמגיעות לה זכויות סוציאליות?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
הרעת תנאים?