האם מותר לנכות לעובד שווי קורס אליו יצא?
חוזה בין מעביד לעובד
נלקח מתלוש השכר 2000 שקלים ובנוסף לא שולם פנסיה או קרן השתלמות
האם מותר לנכות לעובד שווי קורס אליו יצא?
שלום רב,
באופן כללי, מותר לחייב עובד על תשלום קורס ובתנאי שהעובד חתם על הסכם שמתיר למעסיק לעשות כן.
במקרה שאתה תארת, החברה היא זו שהפסיקה את ההעסקה ויש לבחון האם העבודה החלופית מהווה הרעת תנאים או לא.
ככל שמדובר בהרעת תנאים, אסור היה למעסיק למכות משכרך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
איך ניתן להתפטר בצורה יפה ולקבל פיצויי פיטורים מלאים?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?