האם עובד עם מוגבלויות זכאי לדמי הבראה?
דמי הבראה לעובד מוגבל בחברת המשקם
מיקי
09/09/19
בני עובד של חברת המשקם בשל מוגבלותו. חודש שעבר קיבל דמי הבראה אבל החישוב שגוי. הם נצמדים להסכם הקיבוצי שלהם משנת 1980 והוא נוגד את החוק במדינת ישראל. בני עובד שנה שנייה והיקף המשרה שלו היא 83%.
התעריף אצלם הוא 323 ש"ח. מספר הימים שנתנו לו הם 4.5 ימים ואין אצלם בכלל מה שנקרא היקף משרה. לעובד 7 שעות זה החישוב: 323*4.5=1453 ש"ח. לא רק זה אלא שהם מנכים מע"מ מדמי הבראה ומוכנים להחזיר אם יצא לנופש ויציג קבלות. הכל הזוי. הם חושבים שהם צודקים ולא מוכנים להחזיר את ההפרש. בני עובד 7 שעות ביום 5 ימים בשבוע והסכום : 378*6*0.83=1882. מה עושים.
התעריף אצלם הוא 323 ש"ח. מספר הימים שנתנו לו הם 4.5 ימים ואין אצלם בכלל מה שנקרא היקף משרה. לעובד 7 שעות זה החישוב: 323*4.5=1453 ש"ח. לא רק זה אלא שהם מנכים מע"מ מדמי הבראה ומוכנים להחזיר אם יצא לנופש ויציג קבלות. הכל הזוי. הם חושבים שהם צודקים ולא מוכנים להחזיר את ההפרש. בני עובד 7 שעות ביום 5 ימים בשבוע והסכום : 378*6*0.83=1882. מה עושים.
האם עובד עם מוגבלויות זכאי לדמי הבראה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/09/19
מיקי שלום,
כפי שאני זוכרת שאלת את השאלה נ"ל כבר עשרות פעמים ותשובתי לא תשתנה.
מגיע לבנך הבראה כמו לכל אחד אחר.
אם לא משולמת לו הבראה כדין, הדרך לאלץ את המעסיק לעשות כן, היא רק באמצעות בית משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת כתב הגנה
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?