האם מעסיק יכול לקבוע כללים למניעת הטרדה מינית?
חוקי הטרדה מינית?! במקום העבודה
המעסיק מבקש במצב כזה לא לסגור את הדלת בטענה של מקור להטרדות מיניות...האם הוא יכול לחייב ? מצד אחד אין בעיה שנפתח את הדלת אבל אם נעשה זאת נתבשל בחום..
המון תודה מראש
האם מעסיק יכול לקבוע כללים למניעת הטרדה מינית?
ירון שלום,
למעסיק מותר לקבוע כללים כדי לשמור על מצב תקין בעבודה וכדי למנוע מצבים של הטרדה מינית (אפילו אפשר לומר שלא רק שמותר לו, הוא חייב לעשות כל שביכולתו כדי למנוע).
אתה צריך לשמוח שאתה עובד במקום שבו חשוב למעסיק חשוב למנוע מצבים של הטרדות מיניות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?