האם הרעת תנאים מתקיימת גם בשינוי התפקיד?

|

שינוי בהגדרת תפקיד

Dana 04/09/19
שלום רב, אני עובדת במגזר הציבורי תחת הסכם קיבוצי כ-10 שנים באותו תפקיד. מנהל חדש שהגיע מועסק בחוזה אישי מעוניין לבצע שינוי ולשנות הגדרת התפקיד. מדובר על הרחבת התפקיד החולש על תחום נוסף שאין לי הכשרה בו ובסופו של דבר נפח העבודה יוכפל. אני רוצה לציין שהתפקיד שאותו אני ממלא היום הוא מלא וגדוש בתהליכים הנדרשים. האם הגדרת התפקיד שלי פתוחה לשינוים ללא הסכמתי ואיך שנראה למנהלים שמגיעים למקום העבודה ורוצים לעשות שינויים? אשמח ללמוד מה הן הזכויות שלי והאם אני יכולה להתנגד לביצוע שינוי כפי רצון המנהל. תודה מראש.

האם הרעת תנאים מתקיימת גם בשינוי התפקיד?

עו"ד אחוה פודים מנהלת 05/09/19

שלום רב,


הרעת תנאים אינה מתייחסת רק להורדה בשכר

הרעת תנאים מתייחסת גם לעבודה עצמה ואם ארעה הרעה כלשהי, בוודאי שהיא פסולה ולא ניתן לשנות לעובד תפקיד ללא הסכמתו. 

חשוב לזכור שהרעת תנאים, מאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר, או לסרב לבצע את העבודה הנוספת, אז סביר להניח שהעובד יזומן לשימוע ויפוטר.

בהצלחה! 

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן