האם הפסקת עבודה בהסכמה מזכה בדמי אבטלה?
הסכמה הדדית על סיום עבודה ובקשת דמי אבטלה
בעקבות התפטרותי, הגשתי בקשה למחלקת מש"א לתת לי מכתב פיטורים על מנת שאוכל לקבל את דמי האבטלה. המעסיק נאות לעזור ובמכתב אותו קבלתי כתוב כי יש הסכמה הדדית על סיום העבודה ואף מצויין תאריך ההודעה המוקדמת, אך כאמור, לא על פיטורים באופן ברור מאחר ואמנם המעסיק מנסה לסייע לי אך גם צריך להגן על עצמו משפטית, ככל הנראה.
להבנתי, המכתב הנ"ל אינו קביל על מנת לקבל דמי אבטלה. מה על העו"ד של מקום העבודה להוסיף במכתב או האם יש להוציא מכתב נוסף על מנת שיתאפשר לי לגשת ללשכת העבודה?
בתודה,
שרון
האם הפסקת עבודה בהסכמה מזכה בדמי אבטלה?
שרון שלום,
רק פיטורים מזכים בדמי אבלה מידיים.
התפטרות מזכה בדמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 ימים (וכמובן בתנאי שעמדת ביתר התנאים).
מעבר לכך השאלה הייתה צריכה להיות מופנית לפורום ביטוח לאומי, אשר הוא הגורם המשלם דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם התפטרות הבת לצורך גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?