איך עלי כמעסיק להתייחס לימי מחלה של עובד במהלך חג אל פטר?
ימי מחלה
יש לנו עובדים יהודים ומוסלמים במפעל ומשלמים ימי חג לפי חגי ישראל
הגיע החג "אל פטר" וידוע שעליהם לא משלמים כי קבלו תשלום על חגי ישראל.
העובד הודיע שהוא לא יהיה בעבודה בגלל החג מה2 לחודש עד ה10.6.
העובד הגיש לי ימי מחלה מה2 עד ל6 לחודש - מה החוק אומר בדבר זה?
יש לציין כי הודיע גם שהוא מסיים את העבודה ב-3.6 יום אחרי תחילת המחלה בזמן החופשה שביקש לחג
איך עלי להתייחס לזה כמעסיק
אודה לכם על תשובתכם
חגים
ראשית, העובדים רשאים לבחור אם להיעדר בחגים היהודיים במקום בחגים המוסלמיים. ולכן במידה והם נעדרו בימי החג היהודיים וקיבלו תשלום חג אז בחג שלהם הם לא זכאים לתשלום חג נוסף. אפשר לקזז להם ימי חופשה .
במידה והעובד היה חולה - הגיש תעודות מחלה - יש לשלם לו דמי מחלה כדין.
במידה והוא הודיע על התפטרותו, לאלתר- יש לערוך לו גמר חשבון החל מיום סיום עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?