האם ניתן לחייב עובד לעבוד לאחר שעבר תהליך מיון?
חוזה+טופס עובד ללא תאריך תחילת עבודה
אם חתמתי על חוזה וטופס עובד אך אין תאריך התחלה מצד המקום עבודה ולא מצויין בשום מסמך התאריך התחלה, כי יש תהליך התקבלות ארוך מבחינה בטחונית...וכבר עברו חודשיים מאז ועדיין אין תאריך....
אם שיניתי את דעתי בנוגע לעבודה הזו האם מותר להתחרט ולא להתחיל לעבוד שם? ולהמשיך הלאה?
תודה.
האם ניתן לחייב עובד לעבוד לאחר שעבר תהליך מיון?
יצחק שלום,
בגדול לא ניתן לחייב אותך להמשיך בתהליך ללא רצונך.
עובד בוחר היכן לעבוד ולא ניתן לאלץ אותו לעבוד.
חשוב לציין שלפעמים מעסיקים מחתימים עובדים על קנס יציאה במקרה שיש הכשרה ואתה עוזב לפני תום ההתחייבות. ככל שחתמת על הסכמה לתשלום קנס כאמור, הרי שאם תעזוב תהיה חשוף לכל היותר לתשלום הקנס עליו הוסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
הגשת חוות דעת שגויה ??
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?