האם אי הסכמה לצאת לחופשה יכולה לשמש עילה לפיטורים?
פיטורים מוצדקים ופיצויים
אני מתכוונת לקחת חופשה באוגוסט למרות שהמעסיק לא אישר לי ואמרתי לו שהוא יחליט מה לעשות עם זה מכיוון שאין לי איפה לשים ילדים.
אם הוא יחליט לפטר אותי (לאחר 3 שנים של עבודה), האם הוא יהיה מחוייב לשלם לי את כל הפיצויים המגיעים לי בגין פיטורים מוצדקים מבחינתו?
האם אי הסכמה לצאת לחופשה יכולה לשמש עילה לפיטורים?
מרינה שלום,
עובד זכאי לפיצויים גם כאשר הפיטורים מוצדקים.
כך גם פיטורים של עובד שאינו טוב מקצועית, או פיטורים של עובד שמאחר הרבה לעבודה או כל סיבה אחרת שבגללה מפטרים אנשים.
במקרה שציינת חשוב לי לומר שמעסיק לא חייב להסכים לך לחופשה ואי הגעתך לעבודה יכולה להיחשב כהתפטרות. כמובן שיש לבחון את הנושא לגופו, אך חשוב שתדעי זאת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
התפטרות רטרו
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?