האם קיזוז תשלום בטעות מהווה הרעת תנאי עבודה?
החתמה עובד
בארגון בו אני עובד ניתן לקבל מענק חצי יובל , התנאי לקבלתו צבירת ותק של 25 שנות עבודה .במחלקת משאבי אנוש מבקשים שאחתום על טופס (פנימי) בו אני מבקש לבדוק עבורי את שנות הוותק ובמידה ותתגלה טעות לטובתי בחישוב שנות הוותק שכרי יעודכן בהתאם לטעות....כלומר השכר ירד בהתאם לוותק החדש .
האם הדבר חוקי ? אין כאן הרעה לעובד ?
האם קיזוז תשלום בטעות מהווה הרעת תנאי עבודה?
אמיר שלום,
כל תשלום לעובד שניתן בשל טעות והמעסיק מבקש להשיבו אינו הרעה, שכן הוא ניתן בטעות.
כמובן שגם לטעות יש תנאים וזמנים שניתן להעלות ולדרוש בגינה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם מותר לחברה לדרוש פיצוי על עבודה בחברה מתחרה לאחר סיום ההעסקה?
ניגוד עניינים במכרז
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין