האם "פרילנסר" זכאי לזכויות סוציאליות כעובד מהמנין?
חוזה העסקה לפרילנסר
4.1 חתימת שני הצדדים על חוזה זה מסדירה קיום יחסי עובד-מעביד ביניהם, כמשמעותם על פי כל דין עד תום החוזה בין הצדדים.
4.2 המעביד ישא בהוצאות המסים, האגרות, תשלומי החובה ויעבירו לגורמים המתאימים לרבות תשלומים לביטוח לאומי, מס בריאות ומס הכנסה. החברה לא ישא בהוצאות נסיעה ותשלום בחניונים.
רציתי להבין מה המשמעות של פרילנסר שמתקיימים בו יחסי עובד ומעביד, אני מניח שלא מדובר על ימי חופשה והפרשה לפנסיה, היות והוצגו לי שני מסלולים, אחד כשכיר ואחד כפרילנסר, ובהפרשי שכר משמעותיים, כך שכנראה לא ניתנים לי כל ההטבות. אז במה כן מדובר.
שנית, האם פרילנסר משלם ביטוח לאומי כמו שכיר [כשהמעסיק משלים את חלקו], או כמו עצמאי? מה הפירוש שהמעביד ישא בהוצאות ביטוח לאוי? תשלום של כל המס?
האם "פרילנסר" זכאי לזכויות סוציאליות כעובד מהמנין?
יעקב שלום,
קיומם של יחסי עובד ומעביד נבחנים לגופו של עניין ולפי העובדות בפועל.
ככל שאתה מבצע עבודה שהוצע לך להיות בה שכיר או פרילנסר, יש בכך טעם לפגם שכן על פניו נשמע שמתקיימים יחסי עובד ומעביד.
מעסיק אשר מבקש להעסיק עובד כ"פרילנסר" בעצם רוצה לשלם לו סכום בעבור הכל, שכן בגדול כפרילנסר (כאשר מדובר בהעסקה אמיתית של פרילנסר ולא בפיקציה כמו שאתה מתאר) הוא אינו עובד ולכן הוא לא זכאי לחופשה, פנסיה, שעות נוספות, פיצויי פיטורים ועוד.
לגבי הביטוח הלאומי פשוט תשאל את המעסיק למה כוונתו.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?