מצטרפת לשאלה
קיצור שבוע עבודה
לגבי שאלתי בעמוד הקודם
הנני מועסקת 8.5 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע וסה"כ 42.5 שעות שבועיות
פניתי למעסיק כדי לעבוד 42 שעות בשבוע במקום 42.5 שעות באותו שכר לפי חוק קיצור שבוע העבודה
המעסיק מצא פירצה בחוק,
הוא טוען ששעות עבודתי הן 8.5 שעות כולל הפסקת צהריים יומית של חצי שעה אם כן מדובר ב-40 שעות עבודה ולא 42.5 שעות שבועיות ואינני זכאית ליום עבודה מקוצר.
בשעה שמדובר בחברת קבלן שמקבלת כסף מהמשרד לפי שעות העבודה של העובד כולל ההפסקה, והעובד מתוגמל עליה כשעת עבודה.
לא ניתן לצאת לאחר 8 שעות עבודה מהמשרד ולקחת את ההפסקה מחוץ לשעות העבודה וכן לא מעבירים כרטיס בהפסקה, אם מעבירים כרטיס לא מקבלים כסף על ההפסקה.
אין זמן מוגדר להפסקה ורב הימים עובדים גם בהפסקה...
האם זה חוקי שהמעסיק לא מונה את זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה?
תודה,
הדר
מצטרפת לשאלה
האם הפסקה נחשבת זמן עבודה לצורך חישוב שעות נוספות?
הדר שלום,
ככל שאת יוצאת להפסקה של חצי שעה רצופה לפחות, המעסיק לא חייב לשלם לך בגין זמן ההפסקה ו/או לא חייב לכלול את השעות האלה לצורך שעות נוספות.
ככל שאת לא יוצאת להפסקה רצופה של חצי שעה לפחות, הרי שהמעסיק שלך לא משלם לך שכר בגין חצי שעה בכל שבוע.
בהצלחה וחג שמח!
חישוב שעות נוספות
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?