האם ניתן לטעון להרעת תנאים בעקבות שינוי שעות העבודה במועצה המקומית?
הוספת שעות עבודה
אני עובד מועצה מקומית, היום אני וכל עובדי המועצה קיבלנו הודעה בכתב ששעות העבודה שלנו ממאי משתנות שיש לעבוד שעה נוספת כל יום, ללא כל שינוי בשכר ומי שלא יעבוד את השעה הנוספת שכרו יקוזז. מה שיותר מפריע ששעת תחילת העבודה הוקדמה לשבע וחצי ומבחינתי זה בלתי אפשרי להתחיל בשעה זו כי יש לי ילדות קטנות שאני צריך לארגן לבתי הספר ולא ניתן להשלים את חצי השעה הזו מכיוון שהמקום נסגר. רציתי לדעת האם יש משהו לעשות בנדון ?
שינוי בתנאי העסקה
שלום רב
יש לבחון את הנושא לעומק- על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים.
ראשית הייתי בודקת למול ועד העובדים כיצד ומדוע בוצע השינוי והאם בידיעתם ואישורם ולאחר מכן ניתן לטעון להרעת תנאים ולאחר התראה בכתב ככל והמעסיק עומד על השינוי להודיע על התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?