איך עלי לנהוג אם לא מחזירים אותי לאותם תנאי העסקה לאחר חופשת לידה?
הארכת חופשת לידה
שלום רב,
אני מכהנת בתפקיד חשבת בחברה. לפני שנה ילדתי, תחילה הארכתי את חופשת הלידה שלי ב-3 חודשים, ומכשהבנתי שהביאו במקומי חשב קבוע (ושנרמז לי שכשאחזור לעבודה אפוטר) הארכתי את חופשת הלידה לשנה.
כעת משנסתיימה השנה אני אמורה לחזור לעבודה, ושאלותיי הן:
1. האם החברה מחוייבת להחזיר אותי לאותם תנאי ההעסקה - מקום במשרד וכו'...? במידה ויגידו לי שלא - כיצד עלי לנהוג?
2. האם מגיעה לי שעת הנקה, ואם כן לכמה זמן?
3. בונוס שנתי חולק לכלל עובדי החברה בדצמבר. בהנחה שיצאתי לחל"ד בתחילת פברואר, אך גם ב-3 החודשים הראשונים לחל"ד עבדתי מהבית - האם אני זכאית לקבל את הבונוס - כולו או חלקו?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
כן. על המעסיק להשיב אותך לאותו תפקיד ולאותם תנאים. אבל במידה ויש נסיבות כמו ארגון מחדש - לא רק של תפקידך - אלא של כל הארגון או המחלקה למשל- אזי הדברים יכולים להשתנות.
אבל - ע"פ הפסיקה המעסיק לא יכול לשנות לך את תפקידך או בתנאי העסקתך ולאו דווקא שינוי שהוא לרעה - גם באם המדובר בשינוי שלא מהווה פגיעה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?