האם מורה שפוטר לאחר 30/5 זכאי לתשלום שנתי ללא שימוע מקדים?

Question

מורה שפוטר לאחר המועד האחרון 30/5 וגם ללא שימוע מקדים, מעשה שמחייב את המנהל לשלם למורה שנה שלימה קדימה אלא שאח"כ המנהל, 3 ימים לפני תחילת הלימודים הציע לו לעבוד אחה"צ תחת מעסיק אחר והמורה התנגד!
האם הוא עדיין זכאי לתשלום שנתי עקב שלא היה שימוע מקדים כפי הנהוג, וכן שהפיטורין נמסרו לידו אחר המועד האחרון 30/5 וכן בבקשת המנהל לחילופי מעסיק האם אין בזה היא גופה מעשה פיטורין ממעסיק הראשון וגם זה אחר המועד האחרון לפיטורין

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

דני בוקר טוב,
לא מסרת האם מדובר בעובד שיש לו ביעות או לאו.
מה היו הסיבות לפיטוריו מעכשו לעכשו - נכון כי יש להורות על סיום העסקה עד לתאריך 30/5 ולאחר שימוע - אך יש דגם מקרים שהם יוצאים מהכלל ולכן יש לבחון כל מקרה לגופו.
במידה והמנהל - לא ברור מאיזה כח הציע למורה לעובד ללמד תחת מעסיק אחר - יש לבחון זאת ? האם מדובר על משרד החינוך? כי לא ברור מאיזה כח קמה לה הצעה שכזו?

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com