איך מחשבים קיזוז ימי חופשה לעובד שעובד 5 ימים בשבוע?
חישוב ימי חופשה לעובד
מעסיקה
31/10/18
היי.
אני מעסיקה עובד ויש לי שאלה בנוגע לחישוב ימי החופשה שאני צריכה לקזז לו.
במקום העבודה אצלנו עובדים 6 ימים, אך העובד עובד באופן קבוע מרצונו רק 5 ימים בשבוע.
העובד יצא לחופשה בת שבועיים ימים.
היו לו 14 ימי חופשה צבורים.
האם אני מקזזת לו את כל 14 הימים או שאני צריכה לקזז לו רק 10 ימים (מאחר ובנורמה הוא עובד 5 ימי עבודה בשבוע?)
אם זיכרוני אינו מטעה אותי- הקיזוז צריך לכלול גם את שישי שבת, אך אני רוצה להיות בטוחה
אני מעסיקה עובד ויש לי שאלה בנוגע לחישוב ימי החופשה שאני צריכה לקזז לו.
במקום העבודה אצלנו עובדים 6 ימים, אך העובד עובד באופן קבוע מרצונו רק 5 ימים בשבוע.
העובד יצא לחופשה בת שבועיים ימים.
היו לו 14 ימי חופשה צבורים.
האם אני מקזזת לו את כל 14 הימים או שאני צריכה לקזז לו רק 10 ימים (מאחר ובנורמה הוא עובד 5 ימי עבודה בשבוע?)
אם זיכרוני אינו מטעה אותי- הקיזוז צריך לכלול גם את שישי שבת, אך אני רוצה להיות בטוחה
ניצול חופשה שנתית כאשר עובד, עובד 5 ימים בשבוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/11/18
שלום רב,
יש לבחון כיצד הצבירה של העובד מבוצעת.
ככל שהצבירה מבוצעת בנטו ימים - שזאת השיטה הנהוגה ברוב מקומות העבודה - אז אין לנכות לעובד ימי חופשה על שישי ושבת.
ככל שהצבירה היא בברוטו כן יש לנכות את שישי ושבת.
מה הכוונה צבירה בנטו או בברוטו?
לעובד יש מכסת ימים בשנה.
חוק חופשה שנתית קובע את מכסת הימים המגיעה בברוטו.
למשל עובד בשנה הראשונה זכאי ל-16 ימי חופשה. בפועל אותם 16 ימים בברוטו, הם 12 ימים נטו (ללא שישי ושבת).
אם צברתם לו לפי הברוטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של 1.33 ימים (16 חלקי 12).
אם צברתם לו לפי הנטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של יום 1 בכל חודש.
הדוגמה מתייחסת לעובד שמועסק בשנים 1-5. כמובן ככל שהעובד בעל ותק גדול יותר, יש לבחון את הנושא בהתאם לזכאות הספציפית שלו.
לכן יש לבחון מה הזכאות של אותו עובד ואז לראות איך ביצעתם לו את הצבירה ולפי הבדיקה תוכלי לדעת כיצד עליך לפעול, בהתאם למפורט לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון כיצד הצבירה של העובד מבוצעת.
ככל שהצבירה מבוצעת בנטו ימים - שזאת השיטה הנהוגה ברוב מקומות העבודה - אז אין לנכות לעובד ימי חופשה על שישי ושבת.
ככל שהצבירה היא בברוטו כן יש לנכות את שישי ושבת.
מה הכוונה צבירה בנטו או בברוטו?
לעובד יש מכסת ימים בשנה.
חוק חופשה שנתית קובע את מכסת הימים המגיעה בברוטו.
למשל עובד בשנה הראשונה זכאי ל-16 ימי חופשה. בפועל אותם 16 ימים בברוטו, הם 12 ימים נטו (ללא שישי ושבת).
אם צברתם לו לפי הברוטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של 1.33 ימים (16 חלקי 12).
אם צברתם לו לפי הנטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של יום 1 בכל חודש.
הדוגמה מתייחסת לעובד שמועסק בשנים 1-5. כמובן ככל שהעובד בעל ותק גדול יותר, יש לבחון את הנושא בהתאם לזכאות הספציפית שלו.
לכן יש לבחון מה הזכאות של אותו עובד ואז לראות איך ביצעתם לו את הצבירה ולפי הבדיקה תוכלי לדעת כיצד עליך לפעול, בהתאם למפורט לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
אפליה בקבלה לעבודה
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?