עובד חודשי שהופך לעובד שעתי, האם זאת הרעה?
שינוי בתנאי העסקה
שירה
17/10/18
חברה קמעונאית העבירה את כל העובדים שלה במהלך חד צדדי וללא הסברים מראש או יידוע לפני הצעד, מסטטוס של עובד חודשי לסטטוס של עובד שעתי. לדברי נציגי החברה לא יגרם לעובדים כל נזק לשכר ולא לזכויות התנאים הסוציאליים.
האמנם?
אם כך הוא הדבר, מדוע שינהג כך המעסיק?
(מתוך מידע ברשת, מסתבר למשל שעבור שישי ושבת עובד שעתי לא יקבל יום מחלה אם היה חולה).
ומה על העובדים שעבדו בהיקף של חצי משרה, כעובדים חודשיים בימים קבועים וכעת ימי החג נופלים על ימי העבודה שלהם? הרי לא היו אמורים לעבוד בימים אלה ובגלל חלקיות המשרה לא עבדו יום לפני או יום אחרי החג... מה דינם?
ברצוני לציין כי במקביל לצעד זה, הורידו בחברה את תקן השעות למשרה המלאה לאור העובדה שעלה שכר המינימום לשעה, כנראה במטרה לשמור על גובה השכר המשולם לעובדים.
מה קורה פה ומה על העובד לעשות כדי לשמור על זכויותיו, גם הסוציאליות?
האם זו הרעת תנאים?
תודה.
האמנם?
אם כך הוא הדבר, מדוע שינהג כך המעסיק?
(מתוך מידע ברשת, מסתבר למשל שעבור שישי ושבת עובד שעתי לא יקבל יום מחלה אם היה חולה).
ומה על העובדים שעבדו בהיקף של חצי משרה, כעובדים חודשיים בימים קבועים וכעת ימי החג נופלים על ימי העבודה שלהם? הרי לא היו אמורים לעבוד בימים אלה ובגלל חלקיות המשרה לא עבדו יום לפני או יום אחרי החג... מה דינם?
ברצוני לציין כי במקביל לצעד זה, הורידו בחברה את תקן השעות למשרה המלאה לאור העובדה שעלה שכר המינימום לשעה, כנראה במטרה לשמור על גובה השכר המשולם לעובדים.
מה קורה פה ומה על העובד לעשות כדי לשמור על זכויותיו, גם הסוציאליות?
האם זו הרעת תנאים?
תודה.
עובד חודשי שהופך לעובד שעתי, האם זאת הרעה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/10/18
שירה שלום,
נראה שעשית בירור טוב באינטרנט, שכן הסוגיות שציינת, הן הסוגיות כמעט היחידות שיש בהן הבדל בין שכר שעתי לחודשי.
פנו למעסיק כקבוצה ונסו להגיע איתו להבנות בדבר שמירה על התנאים הנלווים, כגון מחלה ודמי חגים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נראה שעשית בירור טוב באינטרנט, שכן הסוגיות שציינת, הן הסוגיות כמעט היחידות שיש בהן הבדל בין שכר שעתי לחודשי.
פנו למעסיק כקבוצה ונסו להגיע איתו להבנות בדבר שמירה על התנאים הנלווים, כגון מחלה ודמי חגים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
האם עובד זכאי להפסקה של 45 דקות במהלך עבודה בחנות יין?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?