מה לעשות במקרה של תביעה לגרימת נזק נגד מעסיק לאחר פיטורים?

שלום!
נתקעתי לבעיה ואני לא יודעת מי יכול לעזור לי. עבדתי אצל מעסיק 3 ימים וביום השלישי הוא פיטר אותי מבלי לתת הסברים. במהלכם הצטרפה עוד עובדת חדשה שהמעסיק הביא וכנראה העדיף אותה על פניי. כל זה למרות שברעיון עבודה הבטיח לי שזו עבודה לטווח ארוך. את המשכורת של שלושת הימים הוא שילם אך לא הביא לי תלוש משכורת. ביקשתי ממנו פעמים רבות בווטסאפ כמה ימים טובים אך ללא מענה וכל פעם התחייב שיביא לי ולא הביא, המציא סיבות והתחמק. אני לא הייתי צריכה את התלוש כעיקרון אבל כשהלכתי לבקש אבטלה התחייבתי להביא את התלוש כי בלעדיו לא יכולתי לתבוע. אז החלטתי לתבוע אותו על הטרטורים שהוא גרם לי ונזק שבגללו גם נהיית מובטלת וגם הפסדתי את האבטלה. לדיון שהתקיים הוא בא מיוצג בעו"ד ואני באתי ללא ייצוג כי התברר לי רק ביום הדיון שהצד השני כתב כתב הגנה והכחיש את כל התביעה נגדו. השופטת הייתה תוקפנית ובסופו של דבר הצדיקה את מעשיו ולי פסקה הוצאות על סך 1300 ש"ח ללא קשר מה יהיה בסוף פסק הדין. טענה שהתביעה מופרחת והתנהגה כשחקנית. עוד עובדה, כשרשמתי למעסיק הודעה אחרי יותר מחצי שנה, הוא רצה שאני יבוא לעבוד אצלו שוב ואת הבחורה השניה הוא פיטר כי היא לא הייתה טובה ושאני באתי לו מהשמיים. עכשיו בחזרה לדיון. השופטת רצתה לסיים את זה עוד בדיון הראשון אך ביקשתי ממנה שאני יביא עו"ד שייצג אותי והיא הסכימה. דיון הבא התקיים בנובמבר השנה. שאלתי היא כזאת: מה לעשות? לחפש עו"ד ולשלם לו הוצאות בתקווה שיוציא אותי זוכה או פשוט לקחת צעד אחורה ולבטל את התביעה ולבקש מהצד השני שלא יפסוק הוצאות? מקווה שהסיפור מובן. לתשובתכם בהקדם. תודה