שימוע תקין?

עבדתי בחברה מספר שנים, היה לי תפקיד יחודי במחלקה ש"היה בנוי עליי" לצורך הסבר אם הייתי חולה יום אחד המנהל שלי היה מתקשר ולוחץ עליי לחזור כי זה בנוי עליי והוא תיאם עם לקוחות כמה ימים קדימה.
שבוע לפני 1.7 ביקשתי חופשה שבוע, מעסיקי סירב ואמר ש"בנינו עליך השבוע תיקח שבוע הבא , אין בעיה שבוע הבא לא בנינו עליך"
יצאתי לחמישה ימים שאושרו מיום ה 1.7 , כבר ביום זה ראיתי בווצאפ הקבוצתי של המחלקה שהוסיפו עובד. חזרתי מהחופשה ועובדים במחלקתי העבירו לי מסר שאני בדרך החוצה, העובד שנוסף הגיע ממחלקה אחרת בחברה לאחר שאיימו עליו שאם הוא לא יעבור יפטרו אותו כי לא היה לו עבודה. והוא התחיל לעבוד בדיוק על המשבצת שלי, והיה ברור שלא צריך את שנינו, בתאריך 20.8 לאחר שהעובד החדש התיצב בתפקיד שלי קיבלתי זימון לשימוע. בשימוע נאמר לי בפירוש שהכוונה לפטר אותי (הקלטתי) ואין החלטה סופית.
שאלתי האם זה שימוע תקין? שהרי כבר הוחלט לפני 1.7 לפטר אותי והביאו עובד כדי שיחליף אותי והכשירו אותו לזה, מכאן יוצא לדעתי שהשימוע היה למראית עיין ולא בלב נקי ונפש חפצה.
ואם זה שימוע לא תקין איך מחושב הפיצוי הכספי?
תודה רבה