האם המעסיק חייב לקבוע יום עבודה קצר יותר בעקבות קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות?
קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות
עובד30
05/09/18
שלום, אנו עובדים בחברה בה הסכם העבודה שלנו הוא גלובלי כולל שעות נוספות (בהסכם מצויין סכום משכורת עם חלוקת סכום עבור 80% שעות רגילות ו-20% שעות נוספות, דבר שאני יודע שנהוג היום במקומות עבודה רבים כדי לכסות את המעסיק כך שלא יצטרך לשלם סכום נוסף עבור שעות נוספות שיידרשו מהעובד, במידת הצורך).
לאחר שנכנס עדכון שעות העבודה במשק שהוריד 4 שעות חודשיות (182 שעות במקום 186 שעות) - המעסיק טען שהוא לא צריך להוריד לנו את 4 השעות האלה מהיקף שעות העבודה החודשיות שלנו, זאת לאור הסכמי העבודה שלנו מולו, שמכסים אותו כאילו השעה הזאת היא שעה נוספת עליה לא אמור לשלם לנו אקסטרא (לא ביקשנו תשלום נוסף אלא רק את הפחתת השעה ביום קבוע). האם המעסיק צודק או שהצדק איתנו העובדים ?
לאחר שנכנס עדכון שעות העבודה במשק שהוריד 4 שעות חודשיות (182 שעות במקום 186 שעות) - המעסיק טען שהוא לא צריך להוריד לנו את 4 השעות האלה מהיקף שעות העבודה החודשיות שלנו, זאת לאור הסכמי העבודה שלנו מולו, שמכסים אותו כאילו השעה הזאת היא שעה נוספת עליה לא אמור לשלם לנו אקסטרא (לא ביקשנו תשלום נוסף אלא רק את הפחתת השעה ביום קבוע). האם המעסיק צודק או שהצדק איתנו העובדים ?
קיצור שבוע עבודה ל42 שעות ותשלום שעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
שלום רב,
התנהלות המעסיק לא בהכרח תקינה עוד לפני התיקון של החוק.
אתם צודקים כי ברגע שיש שינוי בהיקף העבודה יש לשנות את התמורה עבור שעות נוספות. עצם העובדה שהמעסיק לא משנה את התמורה, דווקא מעידה כי הפיצול של השכר (80% יסוד ו-20% שעות נוספות) הוא פקטיבי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התנהלות המעסיק לא בהכרח תקינה עוד לפני התיקון של החוק.
אתם צודקים כי ברגע שיש שינוי בהיקף העבודה יש לשנות את התמורה עבור שעות נוספות. עצם העובדה שהמעסיק לא משנה את התמורה, דווקא מעידה כי הפיצול של השכר (80% יסוד ו-20% שעות נוספות) הוא פקטיבי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובתך לא ענתה לשאלתי
עובד30
06/09/18
היי, תודה על תשובתך אך היא לא ענתה לשאלתי.
אנסח זאת אחרת - האם בעקבות השינוי בהיקף שעות משרה במשק (הורדה מ-186 שעות ל-182 שעות)- המעסיק חייב לקבוע יום בשבוע בו נעבוד שעה אחת פחות כדי להוריד לנו 4 שעות עבודה, או שאינו מחוייב בכך לאור ההסכם בינינו כפי שציינתי קודם (הסכם גלובאלי שבנוי מ-80% שעות רגילות ו-20% שעות נוספות) ?
אנסח זאת אחרת - האם בעקבות השינוי בהיקף שעות משרה במשק (הורדה מ-186 שעות ל-182 שעות)- המעסיק חייב לקבוע יום בשבוע בו נעבוד שעה אחת פחות כדי להוריד לנו 4 שעות עבודה, או שאינו מחוייב בכך לאור ההסכם בינינו כפי שציינתי קודם (הסכם גלובאלי שבנוי מ-80% שעות רגילות ו-20% שעות נוספות) ?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?