מה לעשות לאחר הסכם פשרה אם אני לא זכאי לפיצויי פיטורים?

|

מה מנהל הפורום מציע לי לעשות כעת?

מוטי 18/07/18
תבעתי את מעסיקי לשעבר בגין אי עריכת שימוע, לבד ללא עו"ד, מעסיקי לשעבר הופיע עם עו"ד. הגענו להסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין ורשום בו.
"לסילוק סופי ומוחלט של תביעת התובע נגד הנתבעת ומבלי להודות בכל חבות ובכל טענה תשלם הנתבעת לתובע סך של 5 אלף ש"ח."
כעת נודע לי שאני זכאי גם לפיצויים אותם לא עלה בדעתי לתבוע מאחר והיה ברור לי שאני לא זכאי כי עבדתי פחות משנה.
מה אוכל לעשות כעת כדי לקבל גם את הפיצויים המגיעים לי?  תודה רבה



האם לאחר פשרה ניתן לתבוע שוב את המעסיק

עו"ד אחוה פודים מנהלת 19/07/18
מוטי שלום, 

ראשית חשוב לציין כי ככל שעבדת פחות משנה, אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים ולכן לא ברור מניין הבנתאחרת.
שנית, הסכם הפשרה שחתמת עליו הוא לסילוק סופי ומוחלט, ולכן אינך יכול לתבוע את המעסיק עוד. 



בברכה,




אחוה פודים, עו"ד


מנהלת פורום דיני עבודה



יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן