האם אני יכולה לבקש פיצוי על הרעת תנאים בעקבות מעבר למחלקה אחרת?
מעבר למחלקה אחרת עקב חוסר עבודה
אלמונית
16/07/18
שלום,
אני עובדת באותו מקום כבר 9 וחצי שנים. בתקופה האחרונה אין מספיק עבודה במחלקה שלי ולכן רוצים להעביר אותי למחלקה אחרת. אני לא מעוניינת בלעבור מכיוון שהמשמרות יהיו שונות ולא מתאימות לי.
מכיוון שאני לא רוצה לעבור, המעסיקים שלי ביקשו שאני אכתוב מכתב בו אני מצהירה שאני לא מוכנה לעבור.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לבקש פיצוי כי יש פחות משמרות במחלקה שלי? האם זה נחשב הרעת תנאים שמנסים להעביר אותי למחלקה אחרת?
אני עובדת באותו מקום כבר 9 וחצי שנים. בתקופה האחרונה אין מספיק עבודה במחלקה שלי ולכן רוצים להעביר אותי למחלקה אחרת. אני לא מעוניינת בלעבור מכיוון שהמשמרות יהיו שונות ולא מתאימות לי.
מכיוון שאני לא רוצה לעבור, המעסיקים שלי ביקשו שאני אכתוב מכתב בו אני מצהירה שאני לא מוכנה לעבור.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לבקש פיצוי כי יש פחות משמרות במחלקה שלי? האם זה נחשב הרעת תנאים שמנסים להעביר אותי למחלקה אחרת?
מעבר עובד /ניודו למחלקה אחרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
שלום רב,
למעסיק של אפשרות לנהל את עסקו כראות עניו. ובמקרה דנן - באם אין עבודה במחלקה שלך או אין מספיק עבודה - הוא לא יכול להשאיר אותך לעבוד שם.
לכן, לדעתי, ביקש ממך לעבור למחלקה אחרת - וזו גם זכותו הלגיטמית- לנייד עובד.
עכשו כמובן כי יש לבדוק - מה המשמעות, של התפקיד, של השכר, של השעות ובכלל תנאי העבודה.
יתכן בהחלט כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אך יתכן גם שלאו - כל מקרה נבחן לגופו.
לכן גם אם תפוטרי או תתפטרי בדין מפוטרת - כל דבר צריך להבחן היטב.
חשוב שתביני כי לא כל שינוי - גם שינוי של העברת למחלקה אחרת או אף תפקיד אחר - לא תמיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למעסיק של אפשרות לנהל את עסקו כראות עניו. ובמקרה דנן - באם אין עבודה במחלקה שלך או אין מספיק עבודה - הוא לא יכול להשאיר אותך לעבוד שם.
לכן, לדעתי, ביקש ממך לעבור למחלקה אחרת - וזו גם זכותו הלגיטמית- לנייד עובד.
עכשו כמובן כי יש לבדוק - מה המשמעות, של התפקיד, של השכר, של השעות ובכלל תנאי העבודה.
יתכן בהחלט כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אך יתכן גם שלאו - כל מקרה נבחן לגופו.
לכן גם אם תפוטרי או תתפטרי בדין מפוטרת - כל דבר צריך להבחן היטב.
חשוב שתביני כי לא כל שינוי - גם שינוי של העברת למחלקה אחרת או אף תפקיד אחר - לא תמיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
הודעה מוקדמת לפני התפטרות
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
התפטרות רטרו
שעות נוספות גלובליות