כיצד משפיע החוק החדש על תשלום שעות עבודה והאם מדובר בהרעת תנאים?
תשלום שעות עבודה לפי חוק החדש
שרגל דמיטרי
15/07/18
שלום
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
ראה תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם לבית הדין יש סמכות למנות מומחה למרות חוסר חוות דעת מהצדדים?