האם ניתן להעסיק עובד כשכיר לפי שעת עבודה במשרה משתנה?
שכיר במשרה משתנה
קובי
18/06/18
שלום רציתי בבקשה לשאול אם ניתן להעסיק עובד כשכיר לפי שעת עבודה, במשרה שתלויה בכמות הפרוייקטים שנכנסים לעסק..למשל אם יש הרבה הזמנות אז יכולה להיות לשכיר עבודה יום יומית, אך אם אין הרבה הזמנות יכולות להיות לו מעט שעות או אף תקופות ללא שעות כלל.
האם זה חוקי ומותר או שקיימת מגבלה כלשהי ?
(כמובן שמודיעים לעובד על כך מראש)
תודה מראש!!!
האם זה חוקי ומותר או שקיימת מגבלה כלשהי ?
(כמובן שמודיעים לעובד על כך מראש)
תודה מראש!!!
העסקה ע"ב צורכי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
בוקר טוב,
ניתן להעסיק עובד שעתי לפי דרישת המעסיק וצורך העבודה . זה נקרא עובד על בסיס אחוז משרה משתנה. וצריך לעגן את הדברים בהסכם כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ניתן להעסיק עובד שעתי לפי דרישת המעסיק וצורך העבודה . זה נקרא עובד על בסיס אחוז משרה משתנה. וצריך לעגן את הדברים בהסכם כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?