האם המעסיק יכול לקבוע שאין קיצור שעות עבודה למרות הפסקה?
קיצור שעות עבודה שבועיות
אורטל
03/05/18
שלום,
אשמח לעזרה בנושא הנ"ל.
אני עובדת 5 ימים בשבוע מ 7.30-16.30.
המעסיק עדכן שמכיוון ומשלמים עבור חצי שעת הפסקה, אין קיצור בשעות, ואנחנו ממשיכים לעבוד כרגיל.
האם זה תקין?
אשמח לעזרה בנושא הנ"ל.
אני עובדת 5 ימים בשבוע מ 7.30-16.30.
המעסיק עדכן שמכיוון ומשלמים עבור חצי שעת הפסקה, אין קיצור בשעות, ואנחנו ממשיכים לעבוד כרגיל.
האם זה תקין?
קיצור שעות עבודה שבועיות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב,
יש לראות את הסכם העסקתכם ואת השעות הקבועות בתלוש השכר וכן האם בפועל מותר לכם לצאת בזמן ההפסקה מהעבודה על מנת לענות.
על פניו לא נראה תקין אלא באם אכן משרה מלאה אצלכם היא פחות מ182 שעות חודשיות ואתם מקבלים שכר בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את הסכם העסקתכם ואת השעות הקבועות בתלוש השכר וכן האם בפועל מותר לכם לצאת בזמן ההפסקה מהעבודה על מנת לענות.
על פניו לא נראה תקין אלא באם אכן משרה מלאה אצלכם היא פחות מ182 שעות חודשיות ואתם מקבלים שכר בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם מגיע לי פיצויים לאחר שהתפטרתי מרצון וחליתי בחודש האחרון?
המעסיק מכנה אותי בכינוי גנאי ופוגע בשמי - האם יש בסיס לתביעה?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה