האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר חזרה מחופשת לידה?

שלום רב 
עם וותק של שנתיים פלוס במקום העבודה, יצאתי לשמירת הריון ב 3/2017, חודש וחצי לפני הלידה בפועל , דהיינו לפני חופשת לידה על פי חוק.
חזרתי לעבודה לאחר כ 5 חודשים (הארכתי בערך חודש וחצי).
אני עובדת במשרד רואי חשבון, מנהלת חשבונות ,עם חזרתי מחופשת לידה, באותו יום קיבלתי רשימת תיקים חדשה ושונה ומבחינת כמות העבודה לגמרי כפולה ממה שהיה לפני יציאה לחל'ד.המנהל שלי אמר שעושה מין ''מיקס ''  לי ולעובדת שהחליפה אותי ,של תיקים שהיו תיקים שהיו אצל למנהלת חשבונות אחרת שיצאה לפנסיה עם חזרתי ולכן גם את המחליפה שלי השאירו.
אמרתי למנהל שלי שמבחינת העבודה יש פה הרבה יותר עבודה ואני בספק כי אוכל להספיק .דיבורים פה ושם ואמר לי לאט לאט את תלמידי להכיר תיקים וכו' ובקיצור שיכנע אותי ולא ביקשתי להחזיר לי רשימת תיקים שהיתה לי לפני יציאתי לחופשת לידה.
כעבור 8 חודשים שאני המשכתי לעבוד עם הרשימה החדשה לפתע כל העובדים במשרד קיבלנו הזמנה לשימוע ששם צויין שיהיו צמצומים כי הרבה לקוחות של המשרד עזבו(מה שבפועל אצלי לא הורגשה כלל ה''עזיבה '' של לקוחות אלא להיפך).
בשימוע עצמו ישר נאמר לי שאני זאת שמפוטרת כי יש ירידה בכמות העבודה במשרד(לא אצלי )ובגלל שהותק אצלי הוא הכי קטן(העובדת שהחליפה אותי היא בהריון לכן לא יכול לפטרה ,וכל השאר העובדים עם וותק יותר גדול ממני).האים זה חוקי ? גם מה שקרה עם חזרתי מחופשת לידה וגם השימוע עצמו בו לא ניתנה לי הזדמנות כלל לשכנע אותו למה להשאיר אותי על פני האחרות בכלל?אשמח לתשובה תודה