איך יש להגדיר את תנאי העבודה והתפקיד החדש שלי?
משמרת נוספת + עבודה מהבית
אלון
16/04/18
שלום,
יש לי שתי שאלות.
אני עובד לפי שכר גלובלי.
לאחרונה עברתי תפקיד מבלי לחתום חוזה חדש.
בתפקיד החדש אני אמור להיות זמין ללקוחות גם בשעות שאני לא בעבודה.
הדבר אינו נכתב בשום מקום, אך הובהר על ידי המעסיק שמצפים שבתפקיד זה תמיד אהיה זמין למענה.
לאחרונה הסתבר לי שגם כאשר אני ביום חופש אני מבלה שעות רבות בהתעסקות בעבודה.
האם שעות אלה אינן צריכות להכלל או להיות משולמת באיזו דרך?
ושאלה נוספת, בתפקיד החדש התבקשתי לעשות משמרת שישי פעם בחודש וחצי (שוב הכל בעל פה).
האם משמרת זו צריכה להיות במקום משמרת באמצע שבוע? וזאת מכיוון שיום עבודה מוגדר אצלי כ-5 ימים בשבוע.
תודה לכל תשובה
יש לי שתי שאלות.
אני עובד לפי שכר גלובלי.
לאחרונה עברתי תפקיד מבלי לחתום חוזה חדש.
בתפקיד החדש אני אמור להיות זמין ללקוחות גם בשעות שאני לא בעבודה.
הדבר אינו נכתב בשום מקום, אך הובהר על ידי המעסיק שמצפים שבתפקיד זה תמיד אהיה זמין למענה.
לאחרונה הסתבר לי שגם כאשר אני ביום חופש אני מבלה שעות רבות בהתעסקות בעבודה.
האם שעות אלה אינן צריכות להכלל או להיות משולמת באיזו דרך?
ושאלה נוספת, בתפקיד החדש התבקשתי לעשות משמרת שישי פעם בחודש וחצי (שוב הכל בעל פה).
האם משמרת זו צריכה להיות במקום משמרת באמצע שבוע? וזאת מכיוון שיום עבודה מוגדר אצלי כ-5 ימים בשבוע.
תודה לכל תשובה
שינוי בתפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/04/18
אני מבינה כי, הגדרות התפקיד ותנאי העסקה בתפקיד החדש אינן מובנות ואינן מוגדרות.
אין תשובה אחת לשאלותיך. התנאים צריכים להיות מגדרים היטב בהסכם חדש או נספח להסכם.
יכול להיות כי התפקיד מהווה קידום- ועל כן יש גם שינוי בשכר ומצפים ממך לעבודה במתכונת קצת שונה.
שוב, הדברים צריכים להיות מוגדרים היטב ואתה צריך להיות מתוגמל על כך , גם באם באופן גלובלי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין תשובה אחת לשאלותיך. התנאים צריכים להיות מגדרים היטב בהסכם חדש או נספח להסכם.
יכול להיות כי התפקיד מהווה קידום- ועל כן יש גם שינוי בשכר ומצפים ממך לעבודה במתכונת קצת שונה.
שוב, הדברים צריכים להיות מוגדרים היטב ואתה צריך להיות מתוגמל על כך , גם באם באופן גלובלי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות להפסקה בעבודה
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם ניתן לצרף קבלות לסיכומים בהליך משפטי מתנהל?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?