האם מותר לקזז משכורת מעובד בגלל טעות בגביית תשלום?
להוריד ממשכורת של עובד בגלל טעות בגביית תשלום
ליטל
09/04/18
שלום, יש לי שאלה בנוגע להפחתת משכורת מעובד:
במכולת יש עובד חדש שעובד שם חודשיים בערך. הוא ניסה להעביר כרטיס אשראי של לקוח והאשראי לא עבר. במקרה היה שם מישהו שהיה פעם מנהל במקום (כבר לא עובד שם) שהסביר לו שהוא צריך לעשות "אילוץ" בקופה, מה שלא נכון וכתוצאה בסופו של דבר האשראי חויב בכמה אלפי שקלים.
העובד עצמו לא שם לב לזה ולא חשב לשאול את המנהלת שלו וכשהמנהלת עצמה ראתה את זה (לאחר חודש-חודשיים) חברת האשראי סירבה לשלם את זה ולכן היא רוצה להוריד מהמשכורת של העובד חצי מהסכום (שזה עדיין כמה אלפי שקלים).
האם מותר לה להוריד את הסכום מהמשכורת שלו? מה אמורים לעשות במקרה כזה?
במכולת יש עובד חדש שעובד שם חודשיים בערך. הוא ניסה להעביר כרטיס אשראי של לקוח והאשראי לא עבר. במקרה היה שם מישהו שהיה פעם מנהל במקום (כבר לא עובד שם) שהסביר לו שהוא צריך לעשות "אילוץ" בקופה, מה שלא נכון וכתוצאה בסופו של דבר האשראי חויב בכמה אלפי שקלים.
העובד עצמו לא שם לב לזה ולא חשב לשאול את המנהלת שלו וכשהמנהלת עצמה ראתה את זה (לאחר חודש-חודשיים) חברת האשראי סירבה לשלם את זה ולכן היא רוצה להוריד מהמשכורת של העובד חצי מהסכום (שזה עדיין כמה אלפי שקלים).
האם מותר לה להוריד את הסכום מהמשכורת שלו? מה אמורים לעשות במקרה כזה?
קיזוז שכר מהעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
בוקר טוב,
בשום פנים ואופן לא.
קיזוז בגלל טעות הוא אסור.
מה שכן נתן לעשות הוא תבוע את העובד על הטעות ואם פסק הדין -יש לערוך גביה של הכספים ולא לזז משכרו.
אלא אם יש את הסכמת העובד בכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בשום פנים ואופן לא.
קיזוז בגלל טעות הוא אסור.
מה שכן נתן לעשות הוא תבוע את העובד על הטעות ואם פסק הדין -יש לערוך גביה של הכספים ולא לזז משכרו.
אלא אם יש את הסכמת העובד בכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
ימי העבודה שלי הם בשישי ושבת האם אקבל דמי מחלה גם על יתר ימי השבוע?
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?