מה קורה כשחוזה עבודה סותר הבטחות בע"פ שניתנו לעובד?
הסכם בע"פ על שעות עבודה
מאיה
28/03/18
גיסתי
הייתה בראיון עבודה אצל הבוס שלה והיא ביקשה לעבוד בשעות 09:00-17:00 (8 שעות
עבודה ביום).
החוזה
ששלחו לה היה משרה מלאה (09:00-18:00 9 שעות עבודה ביום).
נאמר
לה בעל פה ע"י המנהל הישיר שלה שאין עם זה בעיה ושתחתום כי מוסכם על 8 שעות
בעל פה והחוזה הוא פשוט משהו כללי לכולם.
היא
חתמה.
בערך
לפני שבוע הסמנכ"ל התחיל לשאול שאלות והיא הסבירה שנאמר לה בע"פ על 8
שעות.
עם
מי החוק עומד עם גיסתי שהבטיחו לה בע"פ למרות שהחוזה היה משהו אחר? או המעסיק
שלא אכפת לו מה הבטיחו לה בע"פ אלא על מה שהיא חתמה?
חשוב
לציין שכוח האדם שגייס אותה ידע שהיא חיפשה 8 שעות ולא 9 וכמובן שזה מופיע אצלם
בתיק.
הייתה בראיון עבודה אצל הבוס שלה והיא ביקשה לעבוד בשעות 09:00-17:00 (8 שעות
עבודה ביום).
החוזה
ששלחו לה היה משרה מלאה (09:00-18:00 9 שעות עבודה ביום).
נאמר
לה בעל פה ע"י המנהל הישיר שלה שאין עם זה בעיה ושתחתום כי מוסכם על 8 שעות
בעל פה והחוזה הוא פשוט משהו כללי לכולם.
היא
חתמה.
בערך
לפני שבוע הסמנכ"ל התחיל לשאול שאלות והיא הסבירה שנאמר לה בע"פ על 8
שעות.
עם
מי החוק עומד עם גיסתי שהבטיחו לה בע"פ למרות שהחוזה היה משהו אחר? או המעסיק
שלא אכפת לו מה הבטיחו לה בע"פ אלא על מה שהיא חתמה?
חשוב
לציין שכוח האדם שגייס אותה ידע שהיא חיפשה 8 שעות ולא 9 וכמובן שזה מופיע אצלם
בתיק.
חוזה עבודה שסותר תנאי עבודה שהובטחו בע"פ
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/03/18
מאיה שלום,
לצערי התופעה של עובדים שחותמים על משהו אחד למרות שמובטח להם משהו אחר, די נפוצה.
אינני מבינה מדוע חותם עובד על מסמך שכתוב בו משהו לא נכון.
אין יותר מידיי מה לעשות, אם המעסיק רוצה שהיא תעבוד 9 והיא לא יכולה, סביר להניח כי יפטרו אותה.
חוזה בע"פ הוא בהחלט מחייב, אך כאשר עומדת מולו ראייה בכתב, יהיה לה קצת קשה לטעון כנגדו.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי התופעה של עובדים שחותמים על משהו אחד למרות שמובטח להם משהו אחר, די נפוצה.
אינני מבינה מדוע חותם עובד על מסמך שכתוב בו משהו לא נכון.
אין יותר מידיי מה לעשות, אם המעסיק רוצה שהיא תעבוד 9 והיא לא יכולה, סביר להניח כי יפטרו אותה.
חוזה בע"פ הוא בהחלט מחייב, אך כאשר עומדת מולו ראייה בכתב, יהיה לה קצת קשה לטעון כנגדו.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?