התקיימות יחסי עובד ומעביד- אימתי?
הגדרה-יחסי עובד מעביד
שרה
20/03/18
שלום.
אני עובדת כשכירה במהלך היום בעבודה עיקרית, לפני כשנה אבי הציע לי עבודה נוספת כשכירה בחברה שלו בעריכת מסמכים ומכתבים רשמיים לחברה בעקבות תהליך בחברה שהצריך זאת.
ערכנו הסכם וקבענו שכר חודשי גלובלי בסכום מסוים עבור עבודה לפי צרכי החברה מעת לעת, כיוון שהעבודה מהבית על פי רוב בשעות הערב לא קבענו מסגרת שעות, האם בצורת העסקה זו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, או שלשם כך חייב להגדיר מסגרת של שעות עבודה?
אני עובדת כשכירה במהלך היום בעבודה עיקרית, לפני כשנה אבי הציע לי עבודה נוספת כשכירה בחברה שלו בעריכת מסמכים ומכתבים רשמיים לחברה בעקבות תהליך בחברה שהצריך זאת.
ערכנו הסכם וקבענו שכר חודשי גלובלי בסכום מסוים עבור עבודה לפי צרכי החברה מעת לעת, כיוון שהעבודה מהבית על פי רוב בשעות הערב לא קבענו מסגרת שעות, האם בצורת העסקה זו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, או שלשם כך חייב להגדיר מסגרת של שעות עבודה?
התקיימות יחסי עובד ומעביד- אימתי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/03/18
שרה שלום,
עבודה מהבית לא שוללת יחסי עובד ומעביד אולם יש לבחון תנאים נוספים ולהסתכל על המכלול של המבחנים שקבעה הפסיקה.
כיצד השכר משולם, מי קובע את תנאי העבודה, מי נותן לך את כלי העבודה(מחשב לעבוד בו וכדומה) האם העבודה שלך משתלבת בתחום של העסק העיקרי,מה קורה שאת לא יכולה לעבוד? האם משהו מחליף אותך ועוד מבחנים שונים שיש לבחון.
בכדי להבטיח שמתקיימים יחסי עובד ומעסיק רצוי תחילה להסדיר זאת בחוזה וכן להסדיר את כל התנאים אשר נובעים מן המבחנים שקבעה הפסיקה.
כך לדוגמא הייתי מגדירה בהסכם כי את היחידה שיכולה לבצע את העבודה, הייתי מגדירה למי עליך לפנות במקרה שאת רוצה לצאת לחופש למשל, הייתי מגדירה מי נותן לך את כלי העבודה ועוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עבודה מהבית לא שוללת יחסי עובד ומעביד אולם יש לבחון תנאים נוספים ולהסתכל על המכלול של המבחנים שקבעה הפסיקה.
כיצד השכר משולם, מי קובע את תנאי העבודה, מי נותן לך את כלי העבודה(מחשב לעבוד בו וכדומה) האם העבודה שלך משתלבת בתחום של העסק העיקרי,מה קורה שאת לא יכולה לעבוד? האם משהו מחליף אותך ועוד מבחנים שונים שיש לבחון.
בכדי להבטיח שמתקיימים יחסי עובד ומעסיק רצוי תחילה להסדיר זאת בחוזה וכן להסדיר את כל התנאים אשר נובעים מן המבחנים שקבעה הפסיקה.
כך לדוגמא הייתי מגדירה בהסכם כי את היחידה שיכולה לבצע את העבודה, הייתי מגדירה למי עליך לפנות במקרה שאת רוצה לצאת לחופש למשל, הייתי מגדירה מי נותן לך את כלי העבודה ועוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכול להתפטר אם המעסיק מוריד לי את המשרה והשכר?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?