האם יש לי קייס לתביעה על הפרת חוזה העסקה של המעסיק?

שלום רב,

התקבלתי לעבודה במשרה מלאה מכיוון שאחד העובדים הודיע למעסיק על רצונו לעזוב, ובעת חתימת החוזה אכן נכתב בחוזה שאני עובד במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) כולל כמה שעות משמרת והשכר השעתי שלי.

התחלתי בחפיפה, ולאחריה העובד שהיה אמור לעזוב כל הזמן מודיע שאוטוטו הוא עוזב ללא עזיבה בפועל.

כתוצאה מכך קיבלתי משמרת אחת בחודש או שתי משמרות בממוצע, וכעבור חצי שנה של הבטחות מצד העובד בנוסח: "אני אוטוטו עוזב" ומצד המעסיק בנוסח "יהיה בסדר, אני עורך שינויים בקרוב" (נתן לי להבין שאולי יפטר אותו) התפטרתי כאשר כתבתי את הסיבה הזו במכתב ההתפטרות.

דרשתי את חוזה ההעסקה בעת ההתפטרות (לא קיבלתי אותו בעת החתימה), והוא נשלח אלי רק כעבור חודשיים וחצי כאשר החתימה שלי לא מופיעה עליו (אלא רק של המעסיק). כעת המעסיק רוצה שאחתום עליו ואחזיר לו את החוזה.

שתי שאלות:
1. אני מתלבט האם לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה (הפסדתי בגללו כ-30,000 ש"ח), אם אחליט לתבוע: האם יש בכלל קייס ואם כן, בכמה מוערכת תביעה כזו?

2. האם להחזיר למעסיק את החוזה חתום? החתימה שלי לא מופיעה עליו אלא רק של המעסיק (חתימה + חותמת העסק). זה החוזה עליו חתמנו במקור (אע"פ שלא זכור לי שלא חתמתי, אבל מילא).

תודה רבה.