האם המעסיק יכול לא לשלם על ימי חפיפה לאחר סיום העסקה?

|

אי תשלום על ימי חפיפה

אדוה תורגמן 13/02/18
שלום, התחלתי לעבוד במקום.. הייתי שם בסך הכל שלושה ימים בהם נחפפתי וביום האחרון (השלישי) כבר נכנסתי לתפקיד. החלטתי ביום הזה, לאחר התלבטויות שאיני רוצה להמשיך לעבוד שם ולא הגעתי יותר. יש לציין שהמנהלת הישירה שלי ידעה על התלבטויות ושאיני שלמה עם מקום העבודה והיא אמרה לי למלא את הטפסים ולחתום על חוזה עבודה כדי שאוכל לקבל שכר עבור אותם ימים בהם הייתי.. במועד בו הייתה אמורה להיכנס משכורת ראיתי שלא התקבל כסף בחשבוני... לאחר ששוחחתי עמה היא שלחה לי במייל שבחוזה שעליו חתמתי ישנו סעיף שאומר שהמעסיק לא יהיה מחוייב לשלם על ימי החפיפה במידה ואפסיק את העסקתי שם. האם זה חוקי? הם מצדם לא מוכנים לשלם לי עבור הימים הללו.

האם התלמדות במקום העבודה מזכה בשכר

עו"ד אחוה פודים מנהלת 14/02/18

אדוה שלום,

המעסיק לא צודק.

ישנה חובה לקבל תשלום גם עבור שעות התלמדות.



בברכה,




אחוה פודים, עו"ד


מנהלת פורום דיני עבודה



יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן