האם המעסיק רשאי לשנות את תנאי ההעסקה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין?
העסקה בתקופת הודעה קודמת לפיטורין
דודי
07/02/18
האם רשאי המעסיק לשנות את אופן ההעסקה שהיתה עד למתן הודעה מוקדמת לפיטורין ולחייב את המפוטר/מתפטר לעבוד באופן שבמצב רגיל היה נחשב הרעת תנאים?(למשל להוריד בשעות שהיו לעובד עד למתן ההודעה המקדימה לפיטורין). העובד הוא עובד שעתי(באבטחה).במידה וחל על המעביד איסור לכך, האם רשאי העובד לסרב להופיע בתנאים כאלה לעבודה?(בתקופת ההודעה מראש)
הורדה בשעות בזמן ימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/02/18
דודי שלום,
יש לבחון כל מקרה לגופו וקצת קשה לתת תשובה מדוייקת ומקצועית "על רגל אחת".
מכל מקום, הפסיקה קבעה כי ימי ההודעה מוקדמת צריכים להיות המשך לעבודה שנעשתה קודם לכן, הן מבחינת מהות העבודה והן מבחינת התנאים (שעות, כר וכד').
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון כל מקרה לגופו וקצת קשה לתת תשובה מדוייקת ומקצועית "על רגל אחת".
מכל מקום, הפסיקה קבעה כי ימי ההודעה מוקדמת צריכים להיות המשך לעבודה שנעשתה קודם לכן, הן מבחינת מהות העבודה והן מבחינת התנאים (שעות, כר וכד').
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
חישוב ימי חופשה
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
התפטרות בשל הלנת שכר
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?