אי העסקה בשעות נוספות האם מהווה הרעת תנאים?
חברת אבטחה
דודי
25/01/18
שלום אם אני עובד בחברת אבטחה ממשיך וותק של 5 שנים באותו אתר ועבדתי מעל 186 שעות(שעות נוספות תמיד) יכול פתאום לבוא מעסיק ולומר אני רוצה להוריד לכם ל186 שעות זה חוקי ?
אי העסקה בשעות נוספות האם מהווה הרעת תנאים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
29/01/18
דודי שלום,
ככל ששאלתך מתייחסת לכך שהמעסיק החליט שלא תעבוד בשעות נוספות אומר כי לצערי הורדה בשעות נוספות איננה מהווה הרעה בתנאי העבודה, כיוון שהמחוקק מעדיף שעובדים לא יעבדו בשעות נוספות מטעמים סוציאליים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל ששאלתך מתייחסת לכך שהמעסיק החליט שלא תעבוד בשעות נוספות אומר כי לצערי הורדה בשעות נוספות איננה מהווה הרעה בתנאי העבודה, כיוון שהמחוקק מעדיף שעובדים לא יעבדו בשעות נוספות מטעמים סוציאליים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם אפשר להגיש בקשות ??
שימוע שלא כדין?