פיצול שכר ודרישה לדיווח נוכחות- האם זה הרעת תנאים?
משרת אמון והיקף שעות
אנונימית
23/01/18
אני מוגדרת במשרת אמון שחוק שעות העבודה והמנוחה לא חל עלי, מסגרת המשרה
מצוינת אף היא בחוזה- 50% משרה המהווים 93 שעות חודשיות.
משרתי בהיקף הרבה יותר
גדול מזה והשעות הנוספות הן גם בימים ובשעות שאיני נוכחת במשרדי, המעסיק מבקש ממני
לפצל את שכרי שחלק יהווה כשעות נוספות ולהחתים כרטיס. האם משרת האמון בטלה?
האם חוק
שעות העבודה והמנוחה יחול עליי? והאם מותר לו לשנות את החוזה שנחתם בנינו?
במידה
וכן, והאם זה יחשב כהרעת תנאים?
מצוינת אף היא בחוזה- 50% משרה המהווים 93 שעות חודשיות.
משרתי בהיקף הרבה יותר
גדול מזה והשעות הנוספות הן גם בימים ובשעות שאיני נוכחת במשרדי, המעסיק מבקש ממני
לפצל את שכרי שחלק יהווה כשעות נוספות ולהחתים כרטיס. האם משרת האמון בטלה?
האם חוק
שעות העבודה והמנוחה יחול עליי? והאם מותר לו לשנות את החוזה שנחתם בנינו?
במידה
וכן, והאם זה יחשב כהרעת תנאים?
פיצול שכר ודרישה לדיווח נוכחות- האם זה הרעת תנאים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/01/18
שלום רב,
עניתי לך לשאלתך מטה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עניתי לך לשאלתך מטה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
קיזוז ימי מחלה
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?