האם יש לי עילה לתבוע על הלנת שכר לאחר שלוש שנים בעבודה?
הלנת שכר
אריאלה פלטיני
18/01/18
ערב טוב. אני עובד במקום עבודתי כשלוש שנים. המעסיק שלי משלם כל 15 לחודש ומעלה. לא נותן לי תלושי משכורת. החודש הודעתי לו 15 לחודש בסוף יום העבודה שאיני מגיע למחרת לעבודה בגלל שטרם העביר את המשכורת. האם יש לי עילה לפיצויי פיטורין . האם יש לי עילה לתבוע אותו על הלנת שכר על כל החודשים הקודמים. תודה
הלנת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/01/18
שלום רב
לגבי הלנת שכר- על פניו יש עילה אך יש לבחון לעומק וכן בתי הדין ממעטים לפצות בגין עילה זו.
לגבי פיצויים- היה עליך לתת לו התראה בכתב טרם התפטרותך שאם זה ישוב על עצמו תתפטר בדין מפוטר ואז היית זכאי לפיצויים מלאים. מכיון שלא עשית זאת אתה זכאאי רק לפיצויים שיש בקופת הפיצוים ואשר המעסיק היה מחויב להפריש אליהם מכוח החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי הלנת שכר- על פניו יש עילה אך יש לבחון לעומק וכן בתי הדין ממעטים לפצות בגין עילה זו.
לגבי פיצויים- היה עליך לתת לו התראה בכתב טרם התפטרותך שאם זה ישוב על עצמו תתפטר בדין מפוטר ואז היית זכאי לפיצויים מלאים. מכיון שלא עשית זאת אתה זכאאי רק לפיצויים שיש בקופת הפיצוים ואשר המעסיק היה מחויב להפריש אליהם מכוח החוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
