איך מחשבים את הוותק במקום העבודה לצורך פיצויי פיטורין כאשר הייתי עובדת קבלן?
ותק במקום עבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורין
אנדי
04/01/18
שלום,
אני עומדת לפני פיטורין מהחברה
בתחילת הועסקתי כעובדת קבלן ולאחר תקופה נקלטתי כעובדת מן המניין.
בתלוש השכר רשומה לי תחילת העסקה אך במקביל רשום לי הוותק שכולל למעשה את תקופת העסקתי כעובדת כקבלן
איך החברה אמורה להחשיב לי את הותק במקום העבודה לצורך חישוב הפיטורים ?
החברה מתעקשת שתקופתי כעובדת קבלן אינה נחשבת - למרות שבתלוש השכר הם מציינים את הותק כולל .
אודה להתייחסותכם
אני עומדת לפני פיטורין מהחברה
בתחילת הועסקתי כעובדת קבלן ולאחר תקופה נקלטתי כעובדת מן המניין.
בתלוש השכר רשומה לי תחילת העסקה אך במקביל רשום לי הוותק שכולל למעשה את תקופת העסקתי כעובדת כקבלן
איך החברה אמורה להחשיב לי את הותק במקום העבודה לצורך חישוב הפיטורים ?
החברה מתעקשת שתקופתי כעובדת קבלן אינה נחשבת - למרות שבתלוש השכר הם מציינים את הותק כולל .
אודה להתייחסותכם
ותק לצורך חישוב פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/18
שלום רב
על פניו נראה כי אכן הוותק הוא כולל את תקופת העסקתך כעובדת קבלן.
יש לבחון את המסמכים אבל ככל ובתלושי השכר במשך התקופה צוין כי הוותק ממשיך אזי התלוש מהווה ראיה לכאורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי אכן הוותק הוא כולל את תקופת העסקתך כעובדת קבלן.
יש לבחון את המסמכים אבל ככל ובתלושי השכר במשך התקופה צוין כי הוותק ממשיך אזי התלוש מהווה ראיה לכאורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
