האם חוקי לפדות ימי חופשה כדי להגיע לשכר מלא בעבודה של 26 ימים?
הורדת ימים בחוזה גלובלי ופדיון ימי חופשה בזמן עבוד
דנה בוחבוט
29/12/17
אני עובדת במלון המחייב לעבוד 26 יום לקבלת שכר מלא (גלובלי) לאחרונה הודיע המנכ"ל כי עוברים למתכונת של 18 יום, כששאלתי מה זה אומר אמר כי עובדים רגיל (26 יום) אך בשכר זה נחשב רק 18 יום וכי את השאר הוא פודה את ימי החופשה הצבורים על מנת להגיע ל26 יום לשכר מלא. אני לא מבינה,האם זה חוקי? בעת שאני עובדת בפועל ע"פ דרישה 26 ימים מלאים לשלם על פחות ולפדות ימי חופשה?
הורדת ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
הפעולה לא חוקית!!!
הורדת יום חופשה הנה אך ורק כנגד חופש בפועל.
מעבר לכך שלא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הורדת יום חופשה הנה אך ורק כנגד חופש בפועל.
מעבר לכך שלא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?