לא, אסור
שאלה נוספת לשאלתי הקודמת
אנונימי
07/11/17
היי,
בהמשך לשאלתי בנוגע לימיי המחלה שאלה נוספת האם מעסיק רשאי בכל פעם שהעובד נמצא בימיי מחלה כמובן באישור מהרופא לבקש ולהגיע לעבודה למרות שהעובד נמצא במחלה,יש לציין שהמעסיק שלי עושה זאת באופן קבוע וזה הפך להיות אף מטריד במיוחד,ולדעתי גם הדבר אינו חוקי מבחינת דיניי עבודה, האם ניתן לעשות משהו בנידון בכדיי שהדבר הזה ייפסק?,אשמח לתשובה.
בהמשך לשאלתי בנוגע לימיי המחלה שאלה נוספת האם מעסיק רשאי בכל פעם שהעובד נמצא בימיי מחלה כמובן באישור מהרופא לבקש ולהגיע לעבודה למרות שהעובד נמצא במחלה,יש לציין שהמעסיק שלי עושה זאת באופן קבוע וזה הפך להיות אף מטריד במיוחד,ולדעתי גם הדבר אינו חוקי מבחינת דיניי עבודה, האם ניתן לעשות משהו בנידון בכדיי שהדבר הזה ייפסק?,אשמח לתשובה.
לא, אסור
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
ואם יפגע בעובד המסרב עקב כך יהיה חשוף לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
חופשת לידה לגבר
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?