האם מכתב סיום העסקה בהסכמה מקנה זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון?
האם אפשר לקבל דמי אבטלה עם מכתב סיום העסקה בהסכמה
אורית
01/10/17
שלום,
לפני כמה חודשים עברתי הליך התפטרות/פיטורים בהסכמה, תוך הבטחה שאקבל מכתב פיטורים. כעת מקום העבודה מציע לי "מכתב סיום העסקה בהסכמה", ולא מכתב פיטורים. האם דינו של מכתב זה כדינו של מכתב פיטורים, מבחינת ביטוח לאומי? כלומר האם אוכל לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון, ולא לאחר תקופה של 90 יום?
תודה
לפני כמה חודשים עברתי הליך התפטרות/פיטורים בהסכמה, תוך הבטחה שאקבל מכתב פיטורים. כעת מקום העבודה מציע לי "מכתב סיום העסקה בהסכמה", ולא מכתב פיטורים. האם דינו של מכתב זה כדינו של מכתב פיטורים, מבחינת ביטוח לאומי? כלומר האם אוכל לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון, ולא לאחר תקופה של 90 יום?
תודה
מכתב פיטורים בהסכמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/17
בוקר טוב, לעניות דעתי לא.
אבל אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי - שהרי תחום האבטלה קשורה באופן ישיר לביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי - שהרי תחום האבטלה קשורה באופן ישיר לביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
זכאות להפסקה בעבודה
האם אפשר להגיש בקשות ??
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
הרעת תנאים?