האם חופשה ללא תשלום דורשת הסכמת המעסיק ומה קורה אם היא לא מסכימה?

Question

שלום וברכה,
אני עובדת בגן ילדים פרטים מזה כשבע שנים.
בחודש דצמבר מתכננת נסיעה לחו"ל ל 3 שבועות כחופשה ללא תשלום.
המנהלת תאלץ למצוא לי מחליפה מכיוון שמדובר גם במשרה מלאה 07-17:00 ואין כרגע מי שיחליף אותי.
אני מתכננת להודיע לה בחודש אוקטובר ע"מ שיהיה לה זמן למצוא מחליפה.
כמובן לוקחת בחשבון שהיא תבקש ממנה לא לחזור במידה והיא תשאיר את המחליפה.
האם לפי החוק חודשיים וחצי לפני זה מספיק?
אם היא מבקשת ממני לא לחזור זה נחשב פיטורים למרות שהנסיעה היא מצידי?
יש לציין שהנסיעה לחו"ל היא שהבת בת 11 תבקר את אביה החי בחו"ל. האם יש לי זכויות כלשהן במקרה כזה?
אשמח למידע בנושא שלי.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

ליאת בוקר טוב, בידה ואת מתכננת חופשה ארוכה. החופשה צריכה להיות בהסכמת המעסיק - והיא המעסיקה אינה חייבת להסכים לכך.
במידה ואת תצאי לחופשה בניגוד להסכמת המעסיק - הדין רואה בכך כעובד שזנח את עבודתו ומשכך התפטר. במידה והיא תסכים לכך - אזי המדובר בחופשה לכל דבר וענין או חל"ת מוסכם ולכן המקום שלך בעבודה ישמר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com