האם העלאת שכר באמצעות שעות נוספות נחשבת להרעה בתנאים הסוציאליים?
העלאת שכר בתצורת "שעות נוספות"
אביב
03/09/17
שלום, ברצוני לברר האם תהליך העלאת השכר בתצורה שאפרט כאן חוקי.
אני עובד בשכר חודשי גלובלי.
שכרי עד כה היה,9000 ש"ח (בסיס) + 2000 ש"ח שעות נוספות. אך השכר הקובע לתנאים סוציאליים הינו 11000 ש"ח. על פניו אינני נפגע בתנאים הסוציאליים.
לאחרונה, העלו את שכרי, אך פילחו אותו כך:
8400 ש"ח (בסיס)+ 3600 ש"ח שעות נוספות.
והשכר הקובע לתנאי הסוציאליים הינו כעת, 12000 ש"ח.
*הערה-דבר לא השתנה מבחינת שעות באופן וסגנון עבודתי.
כשביררתי מדוע הורידו את שכר הבסיס, אמרו שזה תקין וזה עניין פנימי של מח' שכר, והכל תקין כל עוד השכר הקובע לתנאים הסוציליים לא נפגע.
אבל... ביררתי לעומק ומסתבר שביום בו אסיים את עבודתי בחברה, הפיצויים ייפגעו בצורה רצינית.
לפיכך, אשמח להבין האם מהלך זה של המעסיק הוא חוקי או הוא נחשב להרעה כלשהיא.
תודה.
אני עובד בשכר חודשי גלובלי.
שכרי עד כה היה,9000 ש"ח (בסיס) + 2000 ש"ח שעות נוספות. אך השכר הקובע לתנאים סוציאליים הינו 11000 ש"ח. על פניו אינני נפגע בתנאים הסוציאליים.
לאחרונה, העלו את שכרי, אך פילחו אותו כך:
8400 ש"ח (בסיס)+ 3600 ש"ח שעות נוספות.
והשכר הקובע לתנאי הסוציאליים הינו כעת, 12000 ש"ח.
*הערה-דבר לא השתנה מבחינת שעות באופן וסגנון עבודתי.
כשביררתי מדוע הורידו את שכר הבסיס, אמרו שזה תקין וזה עניין פנימי של מח' שכר, והכל תקין כל עוד השכר הקובע לתנאים הסוציליים לא נפגע.
אבל... ביררתי לעומק ומסתבר שביום בו אסיים את עבודתי בחברה, הפיצויים ייפגעו בצורה רצינית.
לפיכך, אשמח להבין האם מהלך זה של המעסיק הוא חוקי או הוא נחשב להרעה כלשהיא.
תודה.
העלאת שכר באמצעות רכיב "ש"נ"
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
מחד זה לא תקין. באם אינך מבצע שעות נוספות - אז רכיב זה מיותר ופיקטיבי. מאידך באם הינך מבצע שעות נוספות - בגין רכיב זה אין הפרשות סוציאליות ולפ"פ.
באם בהסכם עבודה יהיה רשום באופן מפורש כי השכר הקובע לצורכי פ"פ, הפרשות סוציאליות, גמל, השתלמות וכו' הוא גם מהרכיב של הש"נ - אזי אין כל בעיה כי הפיצול הוא פיקטיבי והכי חשוב שאתה לא תפגע מבחינת ההפרשות והזכויות הסוציאליות. אבל ברור כי הכי טוב - שהכל יהיה רשום תחת שכר קובע והפיצול מיותר ולא בריא לצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם בהסכם עבודה יהיה רשום באופן מפורש כי השכר הקובע לצורכי פ"פ, הפרשות סוציאליות, גמל, השתלמות וכו' הוא גם מהרכיב של הש"נ - אזי אין כל בעיה כי הפיצול הוא פיקטיבי והכי חשוב שאתה לא תפגע מבחינת ההפרשות והזכויות הסוציאליות. אבל ברור כי הכי טוב - שהכל יהיה רשום תחת שכר קובע והפיצול מיותר ולא בריא לצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?