מקום העבודה סגור בערב חג, אפשר לנכות לי חופש?
ערבי חג וחול המועד
סיגל
22/08/17
שלום,
התחלתי לעבוד במקום חדש - עד עתה ערבי חג (ראש השנה, יום כיפור וסוכות) לא נחשבו לימי חופש מאחר והמשרד בו עבדתי היה סגור כעת נודע לי כי למרות שהמשרד סגור ו"הבוס" מסרב לפתוח את המשרד בערבי חג מורידים בגין ימים אלה ימי חופש (חצי יום בגין כל ערב חג).
בנוסף בימי חוה"מ עבדתי חצי יום (יום עבודה 9-17 כלומר עבודה עד השעה 13) - כעת דורשים כי אעבוד עד השעה 14:00 בנוסף, בעבר ימי חוה"מ נחשבו כחצי יום חופש וכעת היה ואקח יום חופש ייחשב לי הדבר ליום חופש מלא.
לציין כי תמיד עבדתי במגזר הפרטי (משרדי עו"ד).
אשמח לקבל תשובה במיוחד בכל הנוגע לערבי החג.
התחלתי לעבוד במקום חדש - עד עתה ערבי חג (ראש השנה, יום כיפור וסוכות) לא נחשבו לימי חופש מאחר והמשרד בו עבדתי היה סגור כעת נודע לי כי למרות שהמשרד סגור ו"הבוס" מסרב לפתוח את המשרד בערבי חג מורידים בגין ימים אלה ימי חופש (חצי יום בגין כל ערב חג).
בנוסף בימי חוה"מ עבדתי חצי יום (יום עבודה 9-17 כלומר עבודה עד השעה 13) - כעת דורשים כי אעבוד עד השעה 14:00 בנוסף, בעבר ימי חוה"מ נחשבו כחצי יום חופש וכעת היה ואקח יום חופש ייחשב לי הדבר ליום חופש מלא.
לציין כי תמיד עבדתי במגזר הפרטי (משרדי עו"ד).
אשמח לקבל תשובה במיוחד בכל הנוגע לערבי החג.
מקום העבודה סגור בערב חג, אפשר לנכות לי חופש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
סיגל שלום,
ערב חג וחול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין.
המעסיק יכול להחליט על סגירת מקום העבודה בערב החג. אם יש לך ימי חופשה צבורים - הוא יכול לנכות את ערב החג מצבירת ימי החופשה שלך.
אם אין לך ימי חופשה צבורים, עליו לשלם לך.
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי עבודה, לא לחצאי ימים. לכן, באופן עקרוני ניתן לנכות יום עבודה מלא בערב חג ובחול המועד בהם לא עובדים.
יחד עם זאת, ככל שעבדת תקופה ארוכה (במקום העבודה הזה) וניכו לך חצי יום, ייתכן שמדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתאפשר להתפטר בדין מפוטר? ספק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ערב חג וחול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין.
המעסיק יכול להחליט על סגירת מקום העבודה בערב החג. אם יש לך ימי חופשה צבורים - הוא יכול לנכות את ערב החג מצבירת ימי החופשה שלך.
אם אין לך ימי חופשה צבורים, עליו לשלם לך.
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי עבודה, לא לחצאי ימים. לכן, באופן עקרוני ניתן לנכות יום עבודה מלא בערב חג ובחול המועד בהם לא עובדים.
יחד עם זאת, ככל שעבדת תקופה ארוכה (במקום העבודה הזה) וניכו לך חצי יום, ייתכן שמדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתאפשר להתפטר בדין מפוטר? ספק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
המעסיק מכנה אותי בכינוי גנאי ופוגע בשמי - האם יש בסיס לתביעה?