האם סעיף 14 בפיצויי פיטורין מועיל רק למעסיק ולא לעובד?
פיצויי פיטורין וסעיף 14
נועה
21/08/17
מתגובות כאן בפורום נראה שאם אני מתפטרת מרצוני, אני זכאית לקבל את מה שהצטבר עבורי במהלך השנים, כולל פיצויים, ללא השלמות.
אם כך - מה המעלה בסעיף 14? לכאורה הוא אך ורק לטובת המעסיק, שגם כאשר הוא מפטר את העובד, לא יצטרך לתת לו פיצויים מלאים, לא?
לא ברור לי כלל. יש כאן שאלה של עובד שמתבקש להוכיח שחם על סעיף 14. מה המעלה לעובד בסעיף זה אם המעסיק בכל מקרה חייב לשחרר את הפיצויים?
תודה!
אם כך - מה המעלה בסעיף 14? לכאורה הוא אך ורק לטובת המעסיק, שגם כאשר הוא מפטר את העובד, לא יצטרך לתת לו פיצויים מלאים, לא?
לא ברור לי כלל. יש כאן שאלה של עובד שמתבקש להוכיח שחם על סעיף 14. מה המעלה לעובד בסעיף זה אם המעסיק בכל מקרה חייב לשחרר את הפיצויים?
תודה!
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
צדקת! סעיף 14 אינו קיים לטובת העובד אלא לטובת המעסיק. המטרה היא שהוא יפקיד כספים לביטוח פנסיוני ולא ישלם סכום כסף חד פעמי לעובד עם פיטוריו, וכך יהיה לעובד, בבוא העת, פנסית זיקנה. אז הסעיף בא להיטיב עם מעסיק שפועל לטובת העובד בטווח הארוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
הלנת פיצויי פיטורין
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?