שינוי תנאי העסקה מהווה הרעת תנאים?

|

שינוי תנאי העסקה

אורן 04/07/17
עובד בניקיון בקופ"ח מעל שנה במשרה חלקית 4 ימים דרך כ"א עם החתמה בכניסה וביציאה דרך הטלפון של המרפאה.
הרופא שיצאה לחופשת לידה עבדה ימי א ג ה ו עבדה עד השעה 3.
השבוע יתחיל לעבוד רופא חדש 4 פעמים בשבוע ימי ב- ה, פעמים בשבוע פעילות המרפאה עד 10 בערב, בימי א,ו יה אחות במרפאה בשעות הבוקר.
שעות עבודתי היו גמישות, עבדתי לאחר שעות פעילות המרפאה.
האחראית שלי בכ"א אמרה תמשיך לעבוד רגיל כל עוד לא נאמר לך אחרת.
במידה ולא אוכל להמשיך לעבוד אוכל להתפטר כדין מפוטר כשאין לי חוזה חתום מול המעסיק.

שינוי תנאי העסקה מהווה הרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/07/17
אורן שלום,
בשאלתך ציינת שאמרו לך להמשיך לעבוד כרגיל, אז לא ברור באיזה שינוי תנאי העסקה מדובר.

אם היתה לך מתכונת עבודה קבועה יחסית וישנו לך אותה בלי שתסכים, ייתכן שיהיה מדובר בהרעת תנאים ותוכל להתפטר בדין מפוטר.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן