האם עובד שהופסק לו החל"ת זכאי לדמי אבטלה לאחר פיטוריו?
פיטורין באמצע או בסוף תקופת חל"ת
רציתי לשאול בקשר למקרה שעלול לקרות. נניח שעובד הוראה יוצא לחל"ת ביוזמת מקום העבודה לתקופה של 3 חודשים (75 ימי זכאות לערך), והוא זכאי ומקבל דמי אבטלה בתקופה זו בלבד. (75 ימי זכאות)
לקראת סוף תקופת החל"ת, או באמצע תקופת החל"ת מקום העבודה מחליט לפטר את המורה לצמיתות. מורה זה לפי החוק זכאי ל-100 ימי אבטלה מירביים במידה והוא פוטר. (תקופת החל"ת היא לערך 75 ימי אבטלה).
האם עובד זה זכאי לדמי אבטלה למשך 100 ימים החל מהודעת הפיטורין שבאה באמצע או בסוף תקופת החל"ת?
או ביטוח לאומי משלים את הימים שהעובד כבר קיבלת דמי אבטלה בתקופת החל"ת לתקופה של 100 ימי זכאות לדמי אבטלה?
איך ראוי להתנהל מול ביטוח לאומי במקרה כזה?
בתודה מראש
זכויות באבטלה - חל"ת ופיטורין
שלום לך,
זכויות באבטלה נשמרות לשנה, מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה.
למי שיצא לחל"ת ונמצא זכאי לדמי אבטלה,
ופוטר לאחר מכן, יקבל את ההשלמה למכסת הימים לה היה זכאי על פי תקופת הזכאות המירבית לה היה זכאי בשנת הזכאות.
ראה בהרחבה מתוך דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום :
https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx
..."הימים שבעבורם שולמו דמי האבטלה בתקופת החופשה ללא תשלום יימנו במניין ימי האבטלה המרביים שלהם העובד זכאי."
בברכה.
האם מי שיוצא לחל"ת זכאי לדמי אבטלה?
כיצד משפיעה עבודה על דמי השיקום של נכה במהלך לימודי שיקום מקצועי?
מה התנאים לקבלת קצבת שאירים לאלמנה עם ילדים?
אלו מסמכים רצוי לצרף לתביעה לילד נכה?
איך משפיעה הכנסה מעבודה על דמי האבטלה שלי בזמן קבלת קצבה?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי