האם אני חייבת לדווח מילולית על הפסקת שירותים בעבודה?
הפסקת שירותים
אירה
18/06/17
שלום רב
אני עובדת במוקד שירות. יש לי שעה שאני יכולה לנצל להפסקות ביום שזה כולל הפסקה אחת רצופה של 40 דקות באמצע היום, ועוד 20 דקות לניצול חופשי להפסקות שירותים וכדומה. אני מנהלת לעצמי את ההפסקות ויש לי אפשרות דרך סרגל פנימי במערכת ללחוץ על לחצן שירותים ואחראי שרואה אותי קם יכול לראות, שלחצתי על הפסקת שירותים. השאלה היא האם אני חייבת לדווח גם באופן מילולי? אני שואלת כי זה לא נעים לי להגיד את זה ליד כולם. ואם לא, מה קורה במקרה שהוא מפטר אותי? האם זה על דין פיטורים או התפטרות?
אני עובדת במוקד שירות. יש לי שעה שאני יכולה לנצל להפסקות ביום שזה כולל הפסקה אחת רצופה של 40 דקות באמצע היום, ועוד 20 דקות לניצול חופשי להפסקות שירותים וכדומה. אני מנהלת לעצמי את ההפסקות ויש לי אפשרות דרך סרגל פנימי במערכת ללחוץ על לחצן שירותים ואחראי שרואה אותי קם יכול לראות, שלחצתי על הפסקת שירותים. השאלה היא האם אני חייבת לדווח גם באופן מילולי? אני שואלת כי זה לא נעים לי להגיד את זה ליד כולם. ואם לא, מה קורה במקרה שהוא מפטר אותי? האם זה על דין פיטורים או התפטרות?
הפסקות בזמן העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/06/17
אירה בוקר טוב, בזמן ההפסקה את לא חייבת לתת דין וחשבון האם את אוכלת או ניגשת נוחיות. אני מבינה שאת לוקחת את ההפסקות באופן רציף 20 דקות ואז עוד 40 דקות וכך זה צריך להיות. ולכן מדוע החשש מפני פיטורין ?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?