איך מתבצע חישוב פיצויים לעובד שפוטר לאחר 18 שנים של עבודה בעונתיות?
חישוב פיצויים
יוסי כהן
18/06/17
פוטרתי ממקום עבודתי אחרי 18 שנים.
במקום זה קיבלתי משכורת 10 חודשים בשנה( יוני יולי לא עבדתי).
האם חישוב הפיצויים הוא לפי ממוצע שנתי או לפי חודשים אחרונים?
והאם זה חוקי להעסחק רק 10 חודשים כל שנה?
במקום זה קיבלתי משכורת 10 חודשים בשנה( יוני יולי לא עבדתי).
האם חישוב הפיצויים הוא לפי ממוצע שנתי או לפי חודשים אחרונים?
והאם זה חוקי להעסחק רק 10 חודשים כל שנה?
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/06/17
העסקת עובד לפי עונות למשל - הוא לגיטימי ולכן עבודה במשך 10 חודשים הינה לגיטימית . כמובן כי כל ה- 10 שנים נחשבות לצורכי הוותק לענין חישוב פ"פ. לגבי החישוב א רשמת באם היית עובד חודשי או יומי/שעתי כי אז אופן חישוב הפ"פ משתנה. בכל מקרה החישוב נעשה לפי שכר אחרון קובע ובאם הינך עובד שעתי /יומי אז לפי ממוצע שעות או ימים שנתי כפול הוותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
כיצד עליי לפעול במקרה של אי תשלום עבור עבודה כפרילנס?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?