האם אהיה זכאית לאבטלה לאחר הרעה בתנאי העבודה?
התפטרות בשל דרישה לשעות נוספות
התפטרתי מעבוודתי לאחר שהייתי מוגדרת 100% משרה אך בפועל עבדתי הרבה פחות וזה היה מוסכם על המנהלים. בעקבות שינויי הנהלה הגיעה דרישה לעבודה בכל השעות המלאות ובמשרד בלבד (כלומר לא בבית שהיה נהוג על ידי)
בשל כך ובשל לחץ נפשי גדול החלטתי להתפטר.
האם אני יכולה להיות זכאית לאבטלה באיזו צורה? אם כן - אלו מסמכים אני יכולה להגיש?
האם אהיה זכאית לאבטלה לאחר הרעה בתנאי העבודה?
ראשית חשוב לדעת שגם מתפטר זכאי לדמי אבטלה (בהנחה שעבד למעלה משנה והוא עומד ביתר תנאי הזכאות). ההבדל בינו למפוטר הוא שעליו להמתין תקופת המתנה של 90 יום.
במקרה שאת מתארת, על פניו מדובר בהרעת תנאים מוחשית שמאפשרת לך התפטרות מדין מפוטר הן מבחינת דיני העבודה (כלומר זכאות לפיצויים) והן מבחינת המוסד לביטוח לאומי.
עם זאת תצטרכי להסביר את נסיבות ההתפטרות למוסד בפרוטרוט על-מנת שהסוגיה תיבחן כדבעי.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזו עזרה מגיעה להחלמה לאחר ניתוח לאישה לאחר גיל הפרישה?
גמלת סיעוד לחולה סיעודי שזקוק לעובד זר
למה ביטוח לאומי דורש מהתובע להמציא תיק רפואי למרות שיש לו טופס ויתור סודיות?
האם על מנת להמשיך ולקבל קצבת נכות עלי לחתום חוזה עבודה עם מעסיק ישראלי בישראל?
האם חשוב שיהיה לי מסמך עדכני אודות מצבי הרפואי?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי